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劳动人事合同该怎么签?

作者 lawyermr 浏览 发布时间 2017-10-30 14:35:27

  为了帮助企业树立劳动人事观念,避免劳动人事风险,以三个小问题为引为大家沟通下劳动人事的法律知识。

  问题1:20000月薪按照3500交社保,怎么签劳动合同?

  答:首先3500元不行了,因为目前最低标准是3900元了。

  其次高工资低社保是可以操作的。根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但社会保险缴纳的基数并非是完全强制性的。根据2017年4月1日开始实施的社保局规定,员工社会保险缴纳基数上限为:上年度职工月平均工资的300%,即19512元;下限为:上年度职工月平均工资的60%,即3902元。

  在这个上限和下限之间,企业根据员工的工资来缴纳社保。故,员工实际薪资20000元,可以在劳动合同中签署工资为3900元,以达到按照3900元的标准缴纳社保。具体操作要求为:1、企业和员工对此达成一致意见;2、劳动合同上工资签为基本工资3900元+绩效+全勤+奖金;3、实际发放工资时,将剩余的16100元按照绩效、全勤和奖金的名义发出。

  举个例子,一个员工的工资实际工资是两万元,他对于按照全额去缴纳社保是不同意的,和公司沟通好了说我们按照四千块钱来缴纳社保。

  那么具体的操作应该怎么操作呢?

  一、在和员工签劳动合同的时候写基本工资四千元。然后再写公司根据员工的表现会给予绩效全勤交通补贴等奖金。但是这个数字不要明确的劳动合同里可以私下里和员工有一个约定或沟通。

  二、在实际发放工资时,这两笔费用要分开发分时段发。其中上午发基本工资四千元转帐的时候标明工资。下午,再去发剩下的一万六千元,这一万六千元根据公司的实际情况,这部分可以再以其他的名目,比如说全勤奖奖金或者其他交通补贴的方式注明。

  问题:2:销售岗位不发底薪,怎么签合同?

  答:劳工市场上,提成工资制是企业根据员工业绩的一定比例计发员工劳动报酬的工资计算方式。这种计算工作的方式有利于提供员工积极性,也在一定程度上减轻企业的运营成本。根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 所以,在采用提成制度时,企业往往会规定一个最低提成销售额,即员工必须完成最低指标方可申请提成。但应当注意的是,不能讲员工实得的基础薪资约定为零,即使该员工没有任何销售业绩或者销售业绩未达标,企业也需要支付工资,且不低于最低工资标准。

  问题3:外地员工主动要求不交社保,社保当工资发,应该怎么签合同?

  答:根据《劳动合同法》第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缴纳社保是用工单位的法定义务,除法律规定,不能以任何原因免除。但法律并未规定,社保一定要用工单位的社保局缴纳,公司可以在异地为员工缴纳社保。具体操作方式有两种:1、委托专业的社保缴纳单位,直接为员工缴纳。2、将缴纳社保的费用直接发给员工,由员工自己缴纳社保。第二种操作方式要注意以下几点:(1)合同中明确约定,社保公积金异地缴纳,费用直接发给员工,由员工自行缴纳,合同中基本工资约定不要包括社保的费用;(2)发放工资时,明确写明哪些是工资,哪些是社保费用,并由员工同意签收;(3)员工自行缴纳后,将回执交给用工单位保存。

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