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劳务派遣工资纠纷四个常见问题

作者 lawyermr 浏览 发布时间 2018-03-28 09:21:33



  派遣工是指与派遣机构订立劳动合同,再被派遣机构派到用工单位参加工作的劳动者。由于与之订立劳动合同单位与用工单位不是同一家,因此派遣工遇到的一些劳动纠纷就不知道找谁解决。


  问题一:劳务派遣工资发放步骤

  一般派遣员工的工资发放流程是用工企业按月派遣员工出勤情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月按照合同约定的时间,把钱打到派遣公司财务帐上,然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。


  问题二:劳务派遣工加班工资应由谁支付?

  加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定:派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的,所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。


  问题三:劳务派遣工的工资由谁发放?

  根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系,与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的,所以派遣工工资应该由劳务公司发放。《劳动合同法》第58条第2款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。


  问题四:派遣员工拿不到工资该找谁?

  虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第92条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。因此,当用工单位与派遣单位都相互推脱,拖欠被派遣员工的工资时,员工在维护自己的合法权利时可以找用工单位与派遣单位。



 

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